Details
Demographischer Wandel in Unternehmen
Alternsgerechte Arbeitsbedingungen aus Arbeitnehmersicht|
20,67 € |
|
| Verlag: | VS Verlag |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 06.02.2015 |
| ISBN/EAN: | 9783658065218 |
| Sprache: | deutsch |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
<p>Der demographische Wandel verändert nahezu alle Lebensbereiche nachdrücklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in saarländischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Partizipation oder Ansprüche an Führungskräfte, berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsräte, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen.</p>
<p>Die Postmodernisierung der Gesellschaft – Aspekte der Rahmenbedingungen aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen.- Der demographische Wandel.- Das Bild des Alters aus sozialkonstruktivistischer Perspektive.- Altern in der industriellen Arbeitswelt.</p>
<p>Dr. Antje Schönwald ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität des Saarlandes. </p><p>Dr. Dr. Olaf Kühne ist Professor für Regionalmanagement/Ländliche Räume an der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf. </p><p>Corinna Jenal ist studentische Hilfskraft an der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf. </p><p>Anna Currin ist wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der IZES gGmbH.</p>
<p><p>Der demographische Wandel verändert nahezu alle Lebensbereiche nachdrücklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in saarländischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Partizipation oder Ansprüche an Führungskräfte, berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsräte, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen.</p><p> </p><p>Der Inhalt</p><p>Die Postmodernisierung der Gesellschaft – Aspekte der Rahmenbedingungen aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen • Der demographische Wandel • Das Bild des Alters aus sozialkonstruktivistischer Perspektive • Altern in der industriellen Arbeitswelt</p><p> </p><p>Die Zielgruppen</p><p>Arbeits- und BevölkerungssoziologInnen</p><p> </p><p>Die Autoren</p><p>Dr. Antje Schönwald ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität des Saarlandes. </p><p>Dr. Dr. Olaf Kühne ist Professor für Regionalmanagement/Ländliche Räume an der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf. </p><p>Corinna Jenal ist studentische Hilfskraft an der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf. </p><p>Anna Currin ist wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der IZES gGmbH.</p><p>
<p>Arbeit in der alternden Gesellschaft</p><p>Studien zu einer wichtigen arbeitssoziologischen Frage</p><p>Mit empirischem Teil</p><p>Includes supplementary material: sn.pub/extras</p>
<p>Der demographische Wandel verändert nahezu alle Lebensbereiche nachdrücklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in saarländischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Partizipation oder Ansprüche an Führungskräfte, berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsräte, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen.</p>
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