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La huella de carbono
de las organizaciones

Serie
Huella de carbono
Volumen 2

Ana Rodríguez Olalla
Sergio Álvarez Gallego

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Créditos

Título: La huella de carbono de las organizaciones. ePUB
Serie Huella de carbono. Volumen 2

Autores: Ana Rodríguez Olalla y Sergio Álvarez Gallego

© AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación), 2015

Todos los derechos reservados. Queda prohibida la reproducción total o parcial en cualquier soporte, sin la previa autorización escrita de AENOR.

ISBN: 978-84-8143-898-7

Impreso en España - Printed in Spain

Edita: AENOR

Maqueta y diseño de cubierta: AENOR

Nota: AENOR no se hace responsable de las opiniones expresadas por los autores en esta obra.

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Prólogo

Las actividades humanas, y más concretamente las de las organizaciones, tanto empresariales como de otra naturaleza, han provocado un impacto sin precedentes en el entorno natural, modificando la calidad del aire, del agua, del suelo y de diferentes recursos naturales, mediante la emisión de gran cantidad de productos tóxicos en accidentes industriales puntuales, o mediante largas proyecciones temporales como el fenómeno de la lluvia ácida. Estos hechos, sumados a otros, están cambiando el medio ambiente y son causa de problemas ecológicos de gran magnitud como la pérdida de biodiversidad, la deforestación, la desertización y la modificación del clima actual de la Tierra, provocando el conocido cambio climático.

Según el último informe del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático, el cambio climático es una realidad y, de seguir la actual tendencia, se atisban diferentes escenarios que repercutirán en la vida humana y en la actividad empresarial. A corto plazo, esta situación influirá en la evolución y desarrollo de las actividades económicas; a medio plazo, solo subsistirán las empresas que se hayan adaptado a los cambios que se avecinan; y a largo plazo el escenario es todavía más desalentador, ya que incluso está en cuestión la civilización humana, por lo menos como la hemos conocido hasta ahora. Aunque estas afirmaciones suenen catastróficas y la primera reacción sea desacreditarlas por alarmistas y proféticas, el mundo empresarial no puede cerrar los ojos ante estas evidencias que pueden modificar substancialmente su actividad e incluso poner en peligro su viabilidad y existencia como organización. Es por ello que las acciones empresariales e industriales deben asumir su responsabilidad en la respuesta a dar a esta situación, creando herramientas y métodos de gestión ambiental que incorporen la categoría de impacto ambiental cambio climático en las estrategias de sostenibilidad de sus organizaciones.

En este sentido la huella de carbono, como indicador ambiental, pero concretamente las metodologías de cuantificación de emisiones de gases de efecto invernadero, se han convertido en una herramienta básica para la gestión de dichas emisiones, que permiten además incorporar en las organizaciones medidas de mitigación del cambio climático. La huella de carbono ha conseguido que las empresas y compañías que la han implementado como elemento de control de las emisiones generadas en sus actividades sean capaces de valorar el impacto que producen sus acciones en el medio ambiente y sean capaces de hacer ver a la sociedad la importancia de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y, por tanto, combatir el cambio climático, incorporando estos valores a sus actividades de concienciación y responsabilidad social corporativa.

Por todo esto y otras razones más, el Equipo de Huella de Carbono de la Escuela de Montes de la Universidad Politécnica de Madrid ha considerado oportuno el desarrollo de este volumen para ofrecer al lector una visión práctica de la importancia que tiene la huella de carbono desde el punto de vista de las organizaciones, informar sobre cuál es la situación de este indicador según el enfoque de la organización y, sobre todo, ofrecer los criterios suficientes que faciliten el proceso de toma de decisiones en la cuantificación e implementación de la huella de carbono de la organización.

Para conseguirlo, este libro se ha estructurado en cuatro capítulos. El primero de ellos introduce al lector en los conceptos básicos que va a tratar durante el desarrollo de la obra y explica la incertidumbre que existe en cuanto a la elección de la metodología para calcular la huella de carbono de la organización. El segundo capítulo explica con más detalle la Norma UNE-EN ISO 14064-1 para facilitar al máximo su compresión e implementación, haciendo hincapié en los puntos más importantes de la cuantificación de emisiones de GEI para las organizaciones: la determinación de los límites organizacionales y límites operativos. Para facilitar aún más dicha implementación, ISO publicó en 2013 el Informe Técnico ISO/TR 14069, posteriormente traducido y publicado en español como Informe UNE-ISO/TR 14069:2015 IN. En dicho informe se destaca la categorización de las emisiones de GEI, sobre todo las incluidas en el Alcance 3. Por ello se ha decidido hacer una extensa descripción de las mismas en el capítulo tercero. Por último, en el cuarto capítulo, y con el fin de ofrecer una visión práctica, se explica el caso de éxito del cálculo de la huella de carbono en una organización.

Los autores.

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Índice de abreviaturas

ACV: Análisis de Ciclo de Vida.

GEI: Gases de Efecto Invernadero.

IPCC: Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (por sus siglas en inglés).

ISO: International Organization for Standardization.

WRI: World Resources Institute.

WBCSD: World Business Council for Sustainable Development.