Details
Zum Arbeiten verführt? Entgrenzungserleben in modernen IT-Großunternehmen
1. Aufl.
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29,99 € |
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| Verlag: | Diplomica |
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| ISBN/EAN: | 9783961460243 |
| Sprache: | deutsch |
Dieses eBook enthält ein Wasserzeichen.
Beschreibungen
Ein Sofa mitten im Buro, ein Meetingraum, in dem man sich wie auf dem Sportplatz fuhlt, Flure und Pausenraume, die gemutlicher sind als so manches heimische Wohnzimmer: Es hat sich etwas verandert in der Arbeitswelt von heute. Viele Aspekte des privaten Lebensbereiches haben Einzug in die Betriebe gefunden. Begleitet wird dies von zahlreichen betrieblichen Manahmen wie etwa flexiblen Arbeitszeiten, weitreichenden Angeboten zur Gesundheitsforderung und betriebsinternen Angeboten, die sich positiv auf die Work-Life-Balance der Beschaftigten auswirken sollen. Diese fursorglichen Angebote und die auffallend freiheitliche Arbeitskultur fuhren jedoch nicht nur zu positiven Effekten wie einer erhohten Motivation und einem hoheren arbeitsbezogenen Wohlbefinden. Vielmehr kann man die betrieblichen Work-Life-Balance-(WLB-)Angebote auch als Ausdruck einer Erosion der Grenze von Arbeit und Privatleben betrachten. Tragt diese neue schone"e; Arbeitswelt am Ende dazu bei, die Beschaftigten zu mehr Arbeit zu verfuhren? Es gibt Anhaltspunkte dafur, dass die auf den ersten Blick so mitarbeiterfreundlich wirkenden WLB-Manahmen das Potenzial haben, die Arbeitszeit der Beschaftigten unbemerkt zu verlangern und diese fest an das Unternehmen zu binden. Doch wie erleben die betroffenen Beschaftigten die zahlreichen betrieblichen Annehmlichkeiten? In der vorliegenden Studie wird die schne neue Arbeitswelt der IT-Unternehmen in Hinblick auf das subjektive Entgrenzungserleben der Beschftigten untersucht. Hierfr sind in zwei internationalen IT-Konzernen problemzentrierte Interviews gefhrt worden. Ein Vergleich der Ergebnisse mit Goffmans Konzept der totalen Institution zeigt deutliche Unterschiede. Dennoch sind auch in den untersuchten Unternehmen insofern vereinnahmende Tendenzen festzustellen, als dass die zahlreichen WLB-Angebote durch eine Motivationserhhung und ein verstrktes Verpflichtungsgefhl zu einem greren Arbeitseinsatz und zu lngeren Arbeitszeiten zu fhren scheinen.
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