Details
Der Soziologische Neo-Institutionalismus. Merkmale und Besonderheiten
1. Auflage
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13,99 € |
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| Verlag: | Grin Verlag |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 14.11.2019 |
| ISBN/EAN: | 9783346064585 |
| Sprache: | deutsch |
| Anzahl Seiten: | 15 |
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Beschreibungen
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Organisation, Note: 1, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Wesentliches Ziel dieser Arbeit ist es, die zentralen Wirkungszusammenhänge und Argumentationsstrukturen des Soziologischen Neo-Institutionalismus herauszuarbeiten. In der modernen Welt sind sämtliche Bereiche des gesellschaftlichen Lebens durchorganisiert. Organisationen - ob nun Schulen, Sportvereine, Unternehmen oder sogar die Kirche - bestimmen einen großen Teil des täglichen Lebens und dienen oft als Integrations- und Ordnungsprinzip. Vor diesem Hintergrund liegt es nahe, dass die Organisationstheorie sich als Forschungsdisziplin reger Beachtung erfreut.
In der frühen Organisationsforschung wurden häufig nur ökonomische Optimierungs- und Rationalitätsabsichten als Erklärung für organisationales Handeln zugrunde gelegt. Die Geschichte hat jedoch gezeigt, dass auch andere Motive durchaus eine Rolle spielen und bei deren näherer Betrachtung hat sich vor allem die Organisationssoziologie mit einem breiten Spektrum theoretischer Alternativen hervorgetan.
Besonders interessant erscheinen in diesem Zusammenhang zwei Sachverhalte: einerseits, gelingt es einigen Unternehmen langfristig zu überleben, ohne dass sie ihre Gewinnziele oder andere marktwirtschaftlichen Kriterien erfüllen würden. Andererseits verwundert es, dass sich Unternehmen heutzutage, in einer modernen und globalisierten Welt, in ihrer Struktur und ihren Praktiken so ähnlich sind obwohl diese teilweise irrational erscheinen und zumindest mit ökonomischen Effizienz- und Rationalitätsüberlegungen nicht zu rechtfertigen sind. Da klassische Organisationstheorien meist keine, oder nur ungenügende Erklärungen für die genannten Sachverhalte liefern können erscheint es sinnvoll sich auf die Suche nach einem theoretischen Konzept zu machen, welches diese Erklärungen zu liefern im Stande ist.
In der frühen Organisationsforschung wurden häufig nur ökonomische Optimierungs- und Rationalitätsabsichten als Erklärung für organisationales Handeln zugrunde gelegt. Die Geschichte hat jedoch gezeigt, dass auch andere Motive durchaus eine Rolle spielen und bei deren näherer Betrachtung hat sich vor allem die Organisationssoziologie mit einem breiten Spektrum theoretischer Alternativen hervorgetan.
Besonders interessant erscheinen in diesem Zusammenhang zwei Sachverhalte: einerseits, gelingt es einigen Unternehmen langfristig zu überleben, ohne dass sie ihre Gewinnziele oder andere marktwirtschaftlichen Kriterien erfüllen würden. Andererseits verwundert es, dass sich Unternehmen heutzutage, in einer modernen und globalisierten Welt, in ihrer Struktur und ihren Praktiken so ähnlich sind obwohl diese teilweise irrational erscheinen und zumindest mit ökonomischen Effizienz- und Rationalitätsüberlegungen nicht zu rechtfertigen sind. Da klassische Organisationstheorien meist keine, oder nur ungenügende Erklärungen für die genannten Sachverhalte liefern können erscheint es sinnvoll sich auf die Suche nach einem theoretischen Konzept zu machen, welches diese Erklärungen zu liefern im Stande ist.
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