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Todas las personas estan en capacidad de trabajar mancomunadamente; sin embargo, es necesario conocer las diferentes tecnicas y los avances generados en los ultimos anos en materia de talento humano, con el fin de alcanzar un buen grado de satisfaccion y desarrollo profesional y personal. Las empresas, en particular las colombianas, apenas estan reconociendo la importancia del trato con sus colaboradores para generar una cultura organizacional responsable. Despues de trabajar varios cursos de esta asignatura en el transcurso de los anos, se ha elaborado un documento denominado Gestion humana en la empresa colombiana, el cual contiene puntos esenciales de la gerencia de personal para que los estudiantes se apropien de este conocimiento y no cometan errores muy recurrentes en el trato continuo con la gente en las empresas, al desarrollar actividades de manejo, coordinacion y ubicacion del personal. Por eso, este documento pretende establecer una diferencia entre administrar personal y gestionar talentos: como desarrollar las habilidades de la gente para mostrar y emplear ese potencial en puestos determinantes de la tarea empresarial? Como hacer uso de las tecnicas empleadas por varios autores especialistas en materia del analisis ocupacional, en la actividad por procesos diversos, existentes en las empresas hasta llegar a lo mas innovador del desarrollo operativo de las personas, llamado lo polifuncional?